3月17日，2024年“南粤春暖”大型招聘会在广州南站广场举办。春节过后正是换岗就业高峰期，也是企业复工复产的关键期。连日来，记者随广东省人社厅走访多家企业，实地探访企业生产经营、招用工需求等情况，探访广东制造业用工市场“供需密码”。

南粤春暖招聘会现场羊城晚报记者蔡嘉鸿摄

　　企业用工需求量加大

　　多措并举“既招才也留才”

　　走进广州白云电器设备股份有限公司（以下简称“白云电器”），成套开关柜生产组装车间正是一派繁忙的景象。得益于国家产业整体发展政策，以及电气电力行业的发展形势，白云电器正处在加速向上发展阶段。

　　据负责人介绍，目前，企业产业布局14个城市、17大生产基地，并且设有国家认定的企业技术中心、检测中心、博士后科研工作站等核心研发机构，同时通过自主创新、合资合作、产教融合等方式整合国内外创新资源，形成了立体的创新体系。

　　随着产业供应链数量的增加，企业的用工数量也在逐年增加，特别是这些年随着科技化程度越来越高，硬、软件设施都在更新迭代，企业对有技术背景的员工需求量和要求也越来越高。

　　“目前我们公司有1700多名员工，产业工人占38%左右。这两年，随着公司产能产值的不断提高，每年对产业工人的补充约有100—150人。”该负责人介绍，这次参加“南粤春暖”招聘会，主要招聘约90个岗位，涉及自动化工程师、维保服务工程师、JAVA后端软件开发工程师以及接线工等职位。

　　据了解，目前整个企业的用工需求分为两大类，一类是技术型的专业人才，比如机械工程师、电气工程师、自动化调试工程师等，还有一类是产业工人。

　　员工进入企业后，面临怎样的晋升渠道也是大家非常关心的问题。

　　“我们针对不同的人才准备了相应的培训体系。在员工履职过程中，有一线作业、技术专业、管理等三个序列，每一位员工，既可以按照不同序列纵向发展，也可以横向发展，薪酬、福利、待遇等随着级别晋升得到相应的提升。”

　　提到对年轻人的招才引智，企业负责人表示，“我们很重视吸引年轻人加入，除了在日常工作中融入年轻化的元素和文化外，也注重提升对年轻员工的吸引力和归属感，每年举办趣味运动会、联谊会、路演、街采、节日活动等等。同时，我们会邀请一二年级的大学生到企业观摩体验，改变原有对工厂的刻板印象，这样毕业以后学生会更愿意加入我们制造型企业”。

　　“产教评”深化校企对接

　　培养企业实际需要的人才

　　本次“南粤春暖”大型招聘会还将配套举办“产教评”生态链建设路演等活动，为进一步深化校企合作搭建平台。

　　在广东省“产教评”产业技能生态链首批链主培育单位——广州明珞装备股份有限公司的生产车间内，学徒们在师傅的指导下，已能熟练地完成手中的业务。休息时，师徒们还会聚在一起切磋交流，指点徒弟在生产过程中需掌握的技能。

　　据负责人介绍，企业实行“产教评”模式以来，联动院校采取工学一体模式开展学生学徒、技培生培养等工作。目前技培生备案人数超60人，学生学徒备案人数超30人，主要培养工种为多工序数控机床操作调整工、钳工等。“相比以往普通层面的校企合作，现在推行的‘产教评’模式，缩短了新进员工的培养周期，更加符合企业的实际需要，一方面工程师走进课堂，总结生产经验形成教材，参与学生教学、与学生互动，传授来自生产第一线的经验；另一方面，学生深入生产现场，进行生产线实操，企业明确在职工程师或技师带徒，每个月对学生进行技能考核，帮助学生在实践中增长技能、提升综合素质。”

　　谈及企业发展情况，该负责人表示，得益于海外市场开拓，相比去年，今年产值预计增长50%左右，在用工方面，由于海外市场技术人员需求较大，今年用工规模同比增长10%-15%，用工缺口为160-200人，随着产业升级发展以及海外市场需求，企业将更加关注员工系统解决问题能力，对技能水平、外语水平等综合素质要求更高。

　　将培养前置，既给了学生好的岗位，又给了学生好的培养。该企业实习学生表示：“目前我已经适应这份工作，在前辈们的指导下，掌握了课堂上不曾学到的知识，后续将加强学习考取相关证书，深耕行业。”